Ontdek hoe je de wendbaarheid van je organisatie kunt vergroten
Zet jouw organisatie op haar voorvoeten!
Een wendbare organisatie weet snel en zonder gedoe te reageren op onvoorspelbare dynamiek in de omgeving. Zodat de organisatie van toegevoegde waarde is én blijft voor haar klanten, cliënten, patiënten of burgers. Dit is in essentie waarover Organiseren op je voorvoeten gaat.
Dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Organiseren op je voorvoeten vraagt een continu proces van balanceren (onder andere tussen top-down en bottom-up, tussen flexibiliteit en stabiliteit, tussen inspanning en ontspanning) om met al je ervaring, creativiteit en intuïtie de weg te vinden die het beste bij jou en jouw organisatie past.
Om je hierbij te helpen heb ik mijn nieuwe boek geschreven. In de eerste plaats om jou gerust te stellen. Je hoeft namelijk niet alles te weten. In deze onvoorspelbare en dynamische wereld hoef je niet op voorhand alle antwoorden te hebben op wat er op jou en je organisatie af gaat komen. Je hoeft niet alle scenario’s vooraf te kennen en af te wegen. Het enige wat je hoeft te doen is ervoor te zorgen dat jouw organisatie op haar voorvoeten staat.
Hiervoor bied ik je inspiratie hoe je deze vaardigheid kunt ontwikkelen en borgen in je organisatie. In het boek heb ik de inzichten uit wetenschappelijke literatuur, casestudies en een enquête onder meer dan 1.300 leidinggevenden verwerkt tot concrete inzichten, gefundeerde richtlijnen en een praktische aanpak.
Maar een boek is ook maar een boek.
Als je lange tijd op een vaste manier hebt gewerkt, kun je bijna niet verwachten dat alle medewerkers op stel en sprong al het gewenste gedrag laten zien dat hoort bij een organisatie die op haar voorvoeten staat. Aan de ene kant wil je medewerkers in staat stellen de vaardigheden te oefenen die passen bij wendbaar gedrag, aan de andere kant voel je aan alles dat een training wendbaarheid of een cursus agile leren samenwerken de plank misslaan … Welke alternatieven heb je?
Een wendbare organisatie past zich aan de buitenwereld aan dankzij een doorlopend proces van organisatiebreed leren. Dit leren gaat over het vinden van een antwoord op onvoorspelbare dynamiek door wendbaar te zijn. En over het transformatieproces om de wendbaarheid in de organisatie te vergroten. Iedereen leert op zijn eigen manier en elke organisatie heeft haar eigen voorkeursstijl om te leren. Daarom bieden we drie verschillende ingangen om te leren nog wendbaarder te worden. Check hiervoor Ons aanbod!